Automatiza el pago de tus empleados.
Permite a tu empresa automatizar el pago de la nómina de sus empleados, mediante una transferencia electrónica de fondos, desde la cuenta corriente de la empresa hacia cada una de las cuentas de sus empleados.
Beneficios y características
Créditos
Créditos automáticos a las cuentas de los empleados.
Pago de nómina
Proporciona una forma fácil, precisa y económica para pago de nómina.
Reduce procesos
Reduce el proceso de confección y remisión de sobres y cheques.
Reduce Costos
Reduce los costos operacionales relacionados al manejo de nóminas.
Maximiza recursos
Maximiza los recursos disponibles de la empresa
Elimina Costos
Elimina los costos de distribución.
Agiliza
Agiliza el proceso de conciliación bancaria.
A tiempo
Se realiza el pago de la nómina sin inconvenientes y a tiempo.
Elimina Pagos
Elimina la distribución de pagos en las diferentes oficinas de la empresa.
Requisitos
- Estatutos Sociales
- Acta de Asamblea Constitutiva
- Lista de Suscripción y Pago de Acciones/ Lista de Socios
- Cedulas de Identidad/ Pasaportes
- Certificado de Nombre Comercial
- Certificado Registro Mercantil
- Acta de Inscripción al RNC
- Acto Autentico/ Acto Bajo Firma Privada
- Certificación Inscripción al RNC y Certificado de Registro Mercantil (sociedad comercial socio/accionista o su equivalente en el país de origen si es extranjera)
«El universo no conspira contra ti, pero tampoco se desvía para alinear tu camino».
– Tim Ferriss, escritor.
«El valor de una idea radica en su uso».
– Thomas Edison, inventor.
«Si la primera versión de tu producto no te avergüenza, lo has lanzado demasiado tarde».
– Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn.
«Si a la gente le gustas, te escucharán; pero si confían en ti, harán negocios contigo».
– Zig Ziglar, escritor y orador motivacional.
«Si puedes superar el miedo y tomar riesgos, conseguirás cosas sorprendentes».
– Marissa Mayer, presidenta y CEO de Yahoo.
«El éxito no es definitivo, el fracaso no es fatal: lo que realmente cuenta es el valor para continuar».
– Winston Churchill, Primer Ministro de Gran Bretaña durante la SGM.
«Hay dos tipos de personas que te dirán que no puedes hacer algo: las que tienen miedo de intentarlo y las que tienen miedo de que tengas éxito».
– Ray Goforth, director de estrategia en Spredfast.
«No analices demasiado. Simplemente, construye cosas y descubre si funcionan».
– Ben Silbermann, fundador de Pinterest.
«Entrega siempre más de lo que esperan de ti».
– Larry Page, cofundador de Google.
«El secreto para cambiar es concentrar toda tu energía no en luchar contra lo viejo, sino en construir lo nuevo».
– Sócrates, padre de la filosofía occidental.